作业帮如何增强问题意识（一）
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/03 04:45:36
如何增强问题意识（一）
如何增强问题意识（一）
如何增强问题意识（一）
而关键的问题是人们往往不知道什么地方存在问题、什么地方产生了问题、什么问题已经严重的影响了我们的生产和生活、什么问题已经对我们的生存环境构成了巨大的破坏力、什么问题已经对我们的安全构成了迫在眉睫的威胁,必须马上去解决等等,纷繁复杂,不一而是.什么叫“问题”?毛泽东说：“问题就是事物的矛盾,哪里有没解决的矛盾,哪里就有问题.”一个人、一个团队在生活、工作中总是面对各种各样的问题.人们的能动意识,就是去发现矛盾、发现问题；人们的积极行为,就是去解决矛盾、解决问题.什么叫“问题意识”?就是对客观存在的矛盾的敏锐感知和认识.具体说,就是有“主动发现问题、找准问题、分析问题”的自觉意识,进而也才会为解决问题提供更多、更准的途径与策略.我们常说的“防范于未然”或者要具有“危机意识”都是人们在日常生活中,主动去强化“问题意识”的表现,“问题意识”是促进解决矛盾的思想前提.可以说,准确地发现和提出问题就等于问题解决了一半.一个人需要树立“问题意识”,才能更主动地去改造主客观世界；一个团队,尤其是优秀的团队,更需要强化“问题意识”,才能健康发展.为此,一些优秀人才非常注重强化“问题意识”,“危机管理”、“末日管理”“倒计时管理”成为他们追仿的模式；“战战兢兢”、“如履薄冰”成为他们信奉的警语.他们能够以超乎常人的“问题意识”,给他人以紧迫感和压力,促进他人不断发现问题、解决问题.海尔的张瑞敏就是范例.他把他的“问题意识”变为了全体员工的“问题意识”,要求每个员工每天对自己做的每件事都进行控制和管理,要“日事日毕,日清日高”,而不能拖延和储藏当天的矛盾和问题.他们因此而获得成功.要增强自己的“问题意识”,首先要了解“问题意识”贫乏的表现,一般有以下几种：迟钝：难以主动发现问题 由于观念滞后,一些人对自身存在的问题和差距不敏感,经常自我感觉良好,或是求稳而满足于现状；或是无奈而屈从于现实；或是对小问题熟视无睹,对大问题想象不到；或是只盯着别人的问题,看不到自己的问题,等等,日复一日,年复一年,生活质量难有大的提高.保守：不愿广泛探讨问题 一些人或是自觉不自觉地总要把“原来都是这样干的”、“人家都是这样做的”、“书本上都是这样写的”等作为堵塞新思路的理由,不注重从现有效果出发,更习惯于从既有框框出发：或是面对矛盾被动防守,不主动进攻,没想到需把主动性延伸到摆脱被动为止,浅尝辄止；或是对新事物不屑一顾,“你有你的千条新,我有我的老主意”,以不变应万变,以小变应大变,以迟变应快变,以假变应真变；或是“枪打出头鸟”,视思想开拓者为异类,自觉不自觉地维持一种大家“都不冒尖、都不创新、都不超前”的随波逐流氛围.懒惰：不愿深入分析问题 一些人对各种司空见惯的弊端,往往只停留于表层议论,忽视深入分析,抓不住要害,解决问题就事论事,治标不治本,致使一些问题仍不断发生,矛盾难以根治,成果难以持久、巩固和提升,工作上难以实现大的跨越.呆板：不能灵活应对问题 生活和工作形成的惯性,让一些人习惯按既定流程、例行公事,不容易去发现问题.在工作和生活方面,社会上经常产生一些新方式、内容、和手段,但是这些人却很难跳出原来的框框,不自觉地一条道走到黑,缺乏变化需要,导致自己很难跟上时代的节奏.虚荣：不愿自觉揭示问题 受千百年传统习俗影响,那种“家丑不可外扬”、“报喜不报忧”、“多栽花少栽刺”等固守中庸、明哲保身、随遇而安的封建理念在国企大有市场.由于体制和机制上的原因,有些人更习惯于做表面文章,抓面子上的事.