作业帮某单位的两个部门（如行政管理部门和技术支持部门）每年都进行人员补充,主要招聘对象面向应届毕业生,每年的招聘计划是8人,每个部门分配4人.招聘考察指标包括：学科成绩（平均成绩）
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/04/29 21:36:26
某单位的两个部门（如行政管理部门和技术支持部门）每年都进行人员补充,主要招聘对象面向应届毕业生,每年的招聘计划是8人,每个部门分配4人.招聘考察指标包括：学科成绩（平均成绩）
某单位的两个部门（如行政管理部门和技术支持部门）每年都进行人员补充,主要招聘对象面向应届毕业生,每年的招聘计划是8人,每个部门分配4人.招聘考察指标包括：学科成绩（平均成绩）、智力水平（反映思维能力、分析问题和解决问题的能力）、动手能力（计算机的使用和其他方面实际操作能力）、写作能力、外语水平、协作能力（协调指挥及团结协作能力）及其他特长等方面.招聘的考察方式是：单位相关人员对应聘人进行面试,并对各个指标进行打分.录用方式分为两个阶段的两种类型：试用期（1个月）录取和正式录取（试用期结束后）.
假设目前有25位应届毕业生应聘,试用期录取人数拟定为16人,各科室分配8人.按照规定,试用期结束每个科室将有4人被淘汰.每位应聘人员招聘面试结束后的各项考察指标量化值如附表1所示.根据附表1信息,请回答如下问题：
给出各部门的服务水平指标；确定试用期阶段的16人录取名单,并合理分配录用人员到行政管理部门和技术支持部门.用数值试验说明你的上述结论.
试用期结束,单位采取向各部门服务对象发放问卷、同科室人员相互评价的方式评定试用期人员的工作水平,最后由主管部门进行综合考虑,确定最终的正式录用名单.请确定问卷及相互评价方式调查指标,并给出人员淘汰的方法.
实际中,很多单位每年要集中进行两次招聘,以更大限度的招聘到最合适的人员.对于两次招聘,如果第一次招聘最终录取人数达到年计划指标,则不再发布第二次招聘信息；否则需要再次招聘.如何制定招聘计划,既能满足单位需求,又能尽可能好的聘到最合适的人员.
某单位的两个部门（如行政管理部门和技术支持部门）每年都进行人员补充,主要招聘对象面向应届毕业生,每年的招聘计划是8人,每个部门分配4人.招聘考察指标包括：学科成绩（平均成绩）
问题2： 请参考 “层次分析法”
问题1和问题3： 建议考虑采用运筹学中的线性规划,或者目标规划等最优化思路来考虑